स्टार्टअपटीएन के चेयरमैन सिंगाई जी रामचंद्रन ने जेंडर पर आधारित सोच और वर्कप्लेस की रुकावटों को दूर करने की ज़रूरत पर ज़ोर दिया। साथ ही यह भी सुनिश्चित किए जाने की बात भी कही कि महिलाओं को प्रोफेशनल मौकों और लीडरशिप रोल तक बराबर पहुंच मिले।
महिला उद्योग के मामले में तमिलनाडु की तरक्की अपनी कामयाबी की अलग ही दास्तान बयान करती है। इस राज्य के रजिस्टर्ड स्टार्टअप की बात करें तो 50.8 प्रतिशत काम यहाँ की महिलाएं लीड कर रही हैं।
वुमन एंटरप्रेन्योर सर्विस डॉट कॉम की एक रिपोर्ट बताती है कि इस राज्य के 16,000 से ज़्यादा रजिस्टर्ड स्टार्टअप में से 50.8% को महिलाएं लीड कर रही हैं। महिलाओं की यह भागीदारी डेवलपमेंट बिज़नेस के साथ इनोवेशन के क्षेत्र में महिलाओं की बढ़ती हिस्सेदारी को दिखाता है।
रिपोर्ट के आधार पर कहा जा सकता है कि तमिलनाडु राज्य की महिलाओं की उद्योग में यह दिलचस्पी कहीं न कहीं मज़बूत इंफ्रास्ट्रक्चर के साथ समान अवसर और सबको साथ लेकर चलने वाले वातावरण की ओर संकेत करता है ।
रिपोर्ट में स्टार्टअपटीएन के चेयरमैन सिंगाई जी रामचंद्रन ने बीते मंगलवार को चेन्नई में हुए बेस्ट ऑफ बेस्ट (BoB) कॉन्फ्रेंस और अवार्ड्स 2026 में ये आंकड़े शेयर किए। उन्होंने बताया कि तमिलनाडु में 16,000 से ज़्यादा रजिस्टर्ड स्टार्टअप हैं और इनमें से 50.8% महिलाओं के नेतृत्व वाली फर्म हैं।
चेयरमैन सिंगाई जी रामचंद्रन ने, महिलाओं को अलग-अलग इंडस्ट्रीज़ में एंटरप्रेन्योर और लीडर बनने में मदद करने के लिए अच्छा इंफ्रास्ट्रक्चर बनाने की ज़रूरत पर ज़ोर दिया। वर्कप्लेस पर जेंडर इक्वालिटी के हवाले से टिप्पणी करते हुए उनका कहना था कि इंडस्ट्री में महिलाओं को सिर्फ़ रिक्रूट करने से ज़्यादा कुछ होना चाहिए। अच्छे टैलेंट के लिए भी अच्छा इंफ्रास्ट्रक्चर ज़रूरी है, को महत्व देते हुए उन्होंने ज़ोर दिया कि ऑर्गनाइज़ेशन को महिलाओं को उनके करियर में सफलता दिलाने के लिए ज़रूरी सुविधाएँ और मदद देनी चाहिए।
उन्होंने कहा, ”अगर हम अभी भी इस सोच में हैं कि कुछ रोल सिर्फ़ एक खास जेंडर के लिए होते हैं तो इसे बदलना होगा।” उन्होंने इस बात पर भी ज़ोर दिया कि बहुत अच्छे टैलेंट को भी सही इंफ्रास्ट्रक्चर की ज़रूरत होती है।” साथ ही उन्होंने यह सवाल भी उठाया कि क्या हम सच में महिलाओं को सिर्फ़ हायर करने के बजाय उनके लिए इंफ्रास्ट्रक्चर की प्लानिंग कर रहे हैं?”
खबर के अनुसार, कॉन्फ्रेंस में अवतार करियर क्रिएटर्स लिमिटेड और सेरामाउंट की पहल सर्किल ऑफ़ इंक्लूसिव कल्चर्स (CIC) भी लॉन्च हुई । इसका मकसद ऑर्गनाइज़ेशन को प्रैक्टिकल जानकारी शेयर करने और वर्कप्लेस डाइवर्सिटी और इनक्लूजन प्रैक्टिस को मज़बूत करने के लिए बढ़ावा देना है।
अवतार करियर क्रिएटर्स लिमिटेड की मैनेजिंग डायरेक्टर सौंदर्या राजेश ने कहा कि यह पहल ऑर्गनाइज़ेशन के बीच लगातार सहयोग को बढ़ावा देकर मौजूदा इनक्लूजन बेंचमार्किंग स्टडीज़ के असर को बढ़ाएगी।
बताते चलें कि, सालाना बेस्ट ऑफ बेस्ट (BoB) कॉन्फ्रेंस और अवार्ड्स महिलाओं की तरक्की, वर्कप्लेस इनक्लूजन और एनवायरनमेंटल, सोशल और गवर्नेंस (ESG) उपायों को तेज़ करने के लिए ऑर्गनाइज़ेशन की कोशिशों को सेलिब्रेट करते हैं। यह एक इनोवेटिव बेंचमार्क था, वर्कप्लेस वेलनेस के लिए बेस्ट कंपनियाँ, जिसे इस साल लॉन्च किया गया, जिसमें उन कंपनियों को सम्मानित किया गया जो कर्मचारियों की वेलनेस पर फोकस करती हैं।
खबर के मुताबिक़, इस इवेंट में उन पुरुष लीडर्स को मेल एली लिगेसी अवॉर्ड भी दिया गया जो जेंडर इनक्लूसिव वर्कप्लेस को सपोर्ट कर रहे हैं। टाटा स्टारबक्स प्राइवेट लिमिटेड के रीजनल डायरेक्टर सुधाकर डोकरे को इस साल का अवॉर्ड मिला। एनकोर कैपिटल ग्रुप इंक. के मैनेजिंग डायरेक्टर-इंडिया, जैसन थॉमस और HDFC ERGO में हेड ऑफ़ डिपार्टमेंट-डिजिटल ऑफिस, सिबाशीष गुहा को जूरी की पसंद के अवॉर्डी के तौर पर पहचान मिली।
